После первой обязательной аттестации далее мы задумали проводить регулярные аттестации заявочного характера раз в полгода, в феврале и августе. Каждый сотрудник в праве заявиться на аттестацию в очередном цикле на выбранную компетенцию и уровень. Комиссия рассматривает заявки и на основании данных ресурсного учета, данных дисциплинарного характера, допускает до аттестации либо отклоняет заявку с объяснением причин.

Собственно вот и причина отсутствия моих постов какое-то время - в Синаптике идет очередная аттестация. Процесс до сих пор не идеален и вопросы остаются. Мы уже делаем заметки на улучшение к августовской аттестации. Тем не менее, этот процесс уже становится более понятным и привычным для сотрудников.

Итоги мы будем подводить в конце этой недели, но я уже могу сказать, что в компании появился первый сотрудник с компетенцией "Проектирование программных систем". И меня это очень радует.

В эту итерацию аттестаций мы иначе подходим к аттестации DevOps. На очереди формализация таких производственных позиций как тестировщик, дизайнер и аналитик ( в последних много относительности, но мы попробуем причесать и это).

Считаю, что в этой части в Синаптике сформировались уникальные система и компетенции. Пока не готовы выносить это для масштабирования в другие компании, но по мере того, как наработки будут закрепляться и подтверждаться результатами, будем оформлять и презентовать свой опыт коллегам.