Мы видим в Сетке большой спрос на полезный контент, поэтому каждую неделю будем делиться с вами подборками актуальных экспертных исследований в HR-индустрии😉

Сегодня подготовили сводку нужной аналитики за 2024 год, которая поможет не проиграть в 2025. Ждем ваши мысли в комментариях👇

По данным исследования Get Experts, 55% работодателей заявили, что в 2024 году искать сотрудников стало сложнее. Причины? Высокие зарплатные ожидания (76%), дефицит специалистов нужного уровня (51%) и растущий запрос на удаленную работу (39%).

Ключевые тренды 2024: 🔹 Сложнее всего закрыть вакансии было в FMCG (83%), металлургии (82%), медоборудовании (80%), химпроме (80%), строительстве (59%). 🔹 Легче нанимать получалось в автобизнесе (21%), финансах (19%). 🔹 Стабильностью отличились логистика (50%), IT (44%), медицина и фармацевтика (35%).

Рост и сокращение персонала: ✅ 39% компаний увеличили штат (в 2023 году таких было 52%) ❌ 16% сократили персонал (год назад — 10%) 🔼 Основные причины роста: расширение бизнеса (21%), увеличение производства (21%), рост рыночной доли (14%) 🔽 Основные причины сокращений: изменение структуры компании (22%), финансовые трудности (18%), иностранные инвесторы (12%)

Где искали сотрудников? Топ-5 каналов найма в 2024 – hh.ru (60%), «Авито Работа» (26%), собственные карьерные страницы компаний (14%) или «карьерные лендинги», как мы называем их в Talantix, а так же «Работа.ру» (14%) и «ВКонтакте» (10%)

Какие инструменты удержания использовали? 📚 Обучение сотрудников (57%, но год назад было 70%). 📈 Продвижение внутри компании (38%, раньше – 58%). 👨‍💻 Нанимали специалистов из других отраслей (35%, в 2023 году — 25%).

Прогнозы на 2025 год: 🔹 83% компаний планируют нанимать новых сотрудников 🔹 44% намерены расширять штат 🔹 Самые востребованные специалисты: — Продажи, коммерция, развитие бизнеса (32%) — Производство и технологии (22%) — IT (15%) — Клиентский сервис (15%) — Бухгалтерия и финансы (13%)

2024 год стал испытанием для найма, но компании адаптируются. HR-втоматизация, аналитика воронки подбора, кадровый резерв - это ключевые инструменты в борьбе за таланты, подробнее о которых вы сможете узнать на нашем бесплатном онлайн-воркшопе «Аналитика в найме: бенчмарки от эксперта и «прожарка» воронки в прямом эфире»

Регистрируйтесь, чтобы за 1,5 часа разобраться в HR-аналитике и исправить свои ошибки в подборе😏