Экспресс-тест на поведение успешного человека. Часть 2. ⚡️ Спасибо всем, кто проголосовал. Получились очень интересные результаты. Аудитория разделилась почти поровну, и больше первых ответов было поздно ночью и утром. Интересно, почему?

Продолжим размышления на эту тему:

Как разные модели поведения проявляется при работе с командой?

Когда мы обсуждаем с командой выполнение задач при наличии проблем, мы ожидаем, что кто-то возьмет вину на себя или мы назначаем виновного? Извечное - «Кто виноват?» И только потом «Что делать?»

Только давайте честно, как часто такое бывает?

А на чем наш фокус внимания - на первом вопросе или на втором? Какую модель поведения мы таким образом тренируем у своих сотрудников?

Мы сами, своими руками, тренируем у сотрудников модель поведения неудачников. При этом спроси любого, в какой команде хотим работать? Ответ: конечно, с успешными.

Хотели как лучше, а получается, как всегда… 🥴

Как думаете, можно ли заменить первый вопрос? Кто виноват? - > Чья ответственность? А уже после этого - Что делать?

Есть ли для вас разница, или это все игра словами? Буду рад комментариям.