🎙 “УВОЛЬНЕНИЕ ИЗ-ЗА СОКРАЩЕНИЯ ШТАТА ПУГАЕТ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ? Они могут подумать, что человека сократили, потому что он не самый ценный сотрудник” – такой вопрос мне задали подписчики.

💯 Такая причина настораживала почти 100% потенциальных работодателей лет 10-15 назад. Сейчас же небольшая часть компаний начинает подозревать кандидата в низкой эффективности.

Уже довольно часто встречаются кандидаты, у которых были сокращения, и работодатели более-менее привыкли к таким причинам перехода.

Есть много историй, когда сокращают сразу половину сотрудников, либо компания вообще уходит с рынка. ⚠️

Раньше на собеседовании могли спросить о том, почему сократили именно вас, выяснять причины. Но сейчас эти вопросы реже задают.

👉 Если вдруг в вашей компании произошло сокращение, вы можете прямо говорить об этом на собеседовании.

Например, ваш ответ может быть таким: “Причина перехода - компания сократила более 50% сотрудников. Это была вынужденная мера, связанная с проблемами импорта товара в Россию”.

🗣️ Если кто-то из руководителей прямо озвучивал вам, что очень не хочет расставаться, что вы ценный специалист, что его вынуждает только крайне критическая ситуация - упомяните об этом на собеседовании.

❓ ВЫ СТАЛКИВАЛИСЬ В СВОЕЙ ЖИЗНИ С СОКРАЩЕНИЯМИ? КАКИЕ БЫЛИ ПРИЧИНЫ?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/case/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование