Некоторые просто не берут это во внимание. Когда на лапе крутятся 5, а то и все 8 твоих месячных зп - их, вопрос Вашей личной жизни, не беспокоит)

Дисбаланс в этой сфере - одна из самых частых причин Ролевого кризиса в команде. Как результат - эмоциональное выгорание со снижением продуктивности сотрудника и возникновение Организационных кризисов в команде. В интересах руководителя соблюдать этот баланс )

Вопрос приоритетов. Я работаю только с теми работодателями, которые идут на мои условия по графику и тп. Нет, значит не работаем. Сейчас я максимально включена в семью и по другому уже не хочу.

Конечно, нужно сразу работодателю сообщить об этом, и никаких проблем. Будут садиться на уши какому-то другому сотруднику в нерабочее время :)

Если вы в маркетинге, то прописать в договоре время ответов клиентам.