Лучшая версия себя На днях ко мне обратилась HR BP известной tech-компании с довольно необычным запросом: нужно провести мастер-класс для их нанимающих менеджеров (Product Lead, CPO) по специфике подбора продактов. Моя первая реакция: "Что? Неужели CPO разучились собесить?" Нет, все оказалось куда интереснее...

Приходит к ним кандидат: резюме вылизанное, опыт солидный (менеджерил, драйвил и всячески достигал), говорит без намека на неуверенность в голосе, глаза горят. Интервью прошел отлично. Кейсами его тоже не удивить — решает все, как надо. Готов врываться в бой. Просит, правда, этот идеальный кандидат нескромные 500 тыс. на руки. Но он крутой и забустит (ведь правда?) наш бизнес. Профи должны и стоить соответствующе. Короче, надо брать!

Спустя пару месяцев, love story подходит к концу. Компания понимает, что ее жестко заскамили 🤡 Кандидат не настолько крутой, как о себе рассказывал. Очевидны пробелы в знаниях и опыте. Перед нами не звезда, а крепкий середняк, но неплохо подготовленный к отборам. Самомнение и аппетиты по ЗП были в комплекте. В итоге, сотрудник с испытательного отправляется на улицу рынок труда, продукт продолжает буксовать, а компания начинает весь процесс рекрутинга с начала.

Если бы это был единичный кейс, то можно просто списать на случайность, но несколько похожих историй внутри одной компании — это уже тенденция.

Что же произошло? Случилась инфляция уровня подготовки кандидатов к отборам. Коучи и менторы научили, как решать кейсы, как вести себя на интервью и как сделать идеальное резюме. Часто это просто тюнинг упаковки в отрыве от содержания. Нравится или нет, но под правила игры приходится подстраиваться 🤷‍♀️

Что это значит для других кандидатов? Планка умения проходить отборы повышается для всех. Нужно соответствовать. Иначе более проворные и хваткие заберут ваши места и получат лучшие условия. Пусть и незаслуженно.

Что это значит для компаний? Они точно не хотят переплачивать за хорошо натасканных кандидатов. Поэтому будут давать более сложные и персонализированные задачи и в целом делать процесс многоступенчатым. Это своего рода "гонка вооружений".

Нетворкинг и рекомендации — must. Тренд прошлого года — рост значимости личных контактов и рекомендаций. Люди хотят работать с людьми. Желательно с похожими ценностями и подтвержденным опытом. Самые лучшие вакансии и условия, по моему опыту, приходят именно через неформальные контакты.