АВТОМАТИЧЕСКИЙ РАСЧЕТ В 1С:ЗУП 8 ОСТАТКА ОТПУСКА ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ 🔍 Что нужно знать? Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в 1С: ЗУП 8 реализована возможность расчета остатков ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для сотрудников, работающих в вредных и опасных условиях, ++только за фактически отработанное время. ++ ✨ Как это работает в 1С?

✔️В 1С: ЗУП 8 в карточке предопределенного вида отпуска "за вредность" нужно установить флаг «Предоставляется за фактически отработанное время». После этого право на отпуск «за вредность» будет начисляться только за дни, когда сотрудник действительно работал или был на выходных по графику работы. Если работнику в 1С оформлен документ отсутствие (отпуск, больничный и др.), то право на отпуск соответственно не возникает.

✔️ Расчет остатков отпуска "за вредность" реализован в 1С: ЗУП 8 в соответствии с п. 10 Инструкции, утвержденной Госкомтрудом СССР от 21.11.1975. Таким образом при расчете остатков отпуска "за вредность" учитываются полные месяцы работы в соответствующих условиях труда и рассчитываются по формуле:

Количество полных месяцев работы = Отработано дней : Среднемесячное количество рабочих дней

✔️Для расчета остатка отпуска за вредность в 1С используются календарные годы, а не рабочие.

Первый рабочий год для остатка отпуска "за вредность" начинается с даты приема сотрудника на работу и заканчивается 31 декабря. Следующий рабочий год для остатка отпуска "за вредность" начнется с 01 января и закончится 31 декабря следующего календарного за датой приема на работу года. ☝️Учитывайте этот момент при заполнении документа "Ввод остатков отпусков" и вводите остатки отпуска "за вредность" по календарным годам!

При этом в 1С: ЗУП 8 продолжает выполняться правило: если работник с даты приема на работу отработал ровно 11 месяцев во вредных условиях, то сотрудник зарабатывает полный отпуск.

👉 Во всех базах 1С: ЗКГУ учреждений МЗМО указанные настройки для отпуска "за вредность" реализованы.