Несколько стратегий карьерных переходов, которые сработали на практике

С поиском работы на аналогичную позицию все понятнее: анализируем рынок, делаем релеватное резюме + сопроводительное, используем разные каналы поиска, готовимся к интервью и т.д.

Когда это переход на смежные позиции или вообще разворот в другую сторону, на первое место выходят: — выбор позиции и формулировка критериев, которые важны при смене (чтобы не поменять шило на мыло) — глубокий анализ опыта, чтобы вытащить все полезное для новой роли — подготовка gaps плана (то, с чем сейчас есть пробелы для перехода, и как можно это подтянуть) и только после этого все остальное

Если вы затеяли переход куда-то, где нет пересечений по опыту, проверьте: 1— правда ли там ноль? 2 — а нужно ли изобретать велосипед, или есть возможности ближе и, при этом, не хуже? 3 — сможете ли вы морально выдержать обнуление и откат на несколько шагов назад? (даже с учетом веры в светлое будущее)

Во всех остальных случаях, мы находим гипотезу или несколько "куда я могу перейти, чтобы частично задействовать имеющийся опыт, при этом иметь перспективу для развития и быть востребованным?" То самое пересечение "хочу — могу — надо".

Стратегия 1: меняем сферу, но сохраняем ключевой функционал Например, менеджер проектов не из it ➡️ менеджер проектов в it, если еще точнее, вы работали в производстве, а теперь, зная нюансы изнутри, идете автоматизировать это производство. Сохраняется: опыт работы с командой, понимание предметной области, контроль сроков, бюджетов, риск-менеджмент. Дорабатываются: понимание специфики разработки продукта, методологии и т.д.

Стратегия 2: меняем позицию в своей же сфере Например, маркетолог в банковском секторе ➡️ продакт менеджер в банковском секторе Сохраняется: понимание специфики продукта (предметная область), потребностей пользователей, особенностей продвижения и т.д. Дорабатываются: продуктовые навыки

Стратегия 3 (для экстремалов, но тоже реальная): меняем и позицию, и сферу, но ищем пересечения. Например, бухгалтер ➡️ аналитик 1С Сохраняется: понимание предметной области, опыт работы в системе на уровне продвинутого пользователя, понимание всех болей пользователей. Дорабатывается: инструменты для работы аналитиком.

Объединяет стратегии еще то, что можно получить необходимый опыт на текущем месте работы, даже если эта работа пойдет в стол, свою миссию по прокачке навыков она выполняет. Если что, это реальные случаи переходов (успешных) клиентов, за которыми стоит большая работа. Дайте знать, если было полезно — ❤️