Нейросети в помощь HR: как использовать технологии для управления персоналом 🧠

Мы не боимся технологий — мы используем их на полную мощность. HR — это не только про людей, но и про данные, а эффективная работа с ними должна быть быстрой, удобной и умной. Продолжаем делиться полезными инструментами на базе ИИ, которые вам стоит попробовать. Если вы пропустили предыдущие посты о самых полезных ИИ-инструментах для экспертов в области управления персоналом, рекомендуем вернуться к ним. Открыли рубрику реальной историей, как наша коллега заонбордила личного ИИ-ассистента, а потом научила этому остальных. Здесь рассказывали про оптимизацию найма с ChatGPT: как сократить время интервью и улучшить оценку кандидатов. В этом посте мы писали про ИИ-инструмент, который упрощает поиск информации, помогая находить данные из академических статей, отчетов и аналитических материалов. А вот этот пост будет полезен всем, кто хочет упростить процесс корпоративных фотосессий. Polymer Search — AI-ассистент в HR-аналитике Polymer Search — это инструмент, который делает работу с данными простой и доступной, даже если раньше аналитика казалась сложной и трудоемкой. Этот AI-помощник умеет если не все, то очень многое. ✅Обрабатывать массивы данных из Excel, CSV или Google Docs и превращать их в наглядные дашборды. ✅Выявлять закономерности, например, как уровень вовлеченности сотрудников влияет на текучесть кадров. ✅Прогнозировать ключевые HR-метрики и помогать в принятии решений. Точно пригодится практикам HR-менеджерам — Polymer Search визуализирует сложные отчеты так, что их легко понять и использовать в работе. HR-аналитикам — автоматизация построения дашбордов экономит часы работы, оставляя больше времени на стратегические задачи.

Этот AI-ассистент анализирует данные и выдает конкретные инсайты 🎚 Подразделения компании, где высокий риск выгорания сотрудников. 🎚 Факторы, влияющие на эффективность работы персонала. 🎚 Прогноз текучести кадров и рекомендации по упреждающим мерам.

Polymer Search превращает цифры в осмысленные решения. Визуализация, прогнозы и структурированные данные дают HR-командам инструменты для быстрого и точного управления персоналом. Использование AI в HR открывает новые возможности для эффективного управления данными и персоналом.