Нужно ли на работе чувство юмора? Цените его в коллегах? А в сотрудниках?😁

Чувство юмора нужно, и даже очень! Чувство юмора помогает: 😀налаживать отношения с коллегами и клиентами, 😀сглаживать конфликтные ситуации, 😀способствует карьере

Так считает большинство россиян. Согласно опросу, проведённому порталом SuperJob, 58% наших соотечественников уверены, что чувство юмора помогает им в поисках работы и в построении карьеры. Причём люди с доходом свыше 80 т.р. чаще других признаются, что их профессиональному росту способствовало в том числе и умение удачно пошутить или к месту рассказать анекдот (65%). Чем старше респонденты, тем больше среди них тех, для кого чувство юмора оказалось значимым навыком: если среди молодежи до 24 лет их 51%, то среди респондентов старше 45 — 61%.

Руководителю особенно важно уметь шутить. Согласно исследованиям профессоров Сесили Купер Тони Конга и Крега Кроссли, когда начальник использует юмор при общении, его подчинённые чувствуют себя более счастливыми, сами проще взаимодействуют в коллективе и даже охотнее выражают поддержку друг другу.

Конечно, речь идёт про уместные шутки, которые помогают скрасить время на работе и подчёркивают интеллект их автора. А так умеют, к сожалению, не все. Как НЕЛЬЗЯ шутить с коллегами? 🤡 Использовать юмор, основанный на подтрунивании. Это допустимо только при общении с близкими друзьями, которые поймут, простят, да и сами смогут ответить. Подчинённые таким правом не обладают, а значит, могут почувствовать себя уязвлёнными и не в силах «дать сдачи». 🤡 Отмечать какие-то индивидуальные особенности человека: пол, возраст, национальность, гражданство. 🤡 Затрагивать потенциально острые темы, особенно если мнение коллеги по этому поводу вам неизвестно или отличается от вашего: политические взгляды, взаимоотношения в семье. 🤡 Озвучивать шутки «для своих». Согласно исследованиям Овула Сезера, Мориса Швейцера и Михаила Нортона, непонимание фактов расстраивает человека меньше, чем непонимание шутки. А зачем вам аутсайдеры в коллективе? 🤡 С иронией и сарказмом нужно быть осторожнее. Чтобы понять их суть, собеседник должен быть равен вам по интеллекту. Кроме того, если сарказм направлен непосредственно на человека или его поступок, то он ранит (даже если звучит при этом смешно). 🤡 Отвечать шуткой на вопрос. Точнее, отвечать-то можно, а вот уходить от ответа, прикрываясь шуткой, непрофессионально. Если так делает руководитель, это губит его авторитет и показывает, что у него нет контроля над ситуацией. 🤡 Любые шутки ниже пояса – табу. Даже комментировать не будем. То же относится и к использованию мата в юморе. Как быть с самоиронией? С одной стороны, это сильный ход: умение посмеяться над собой подчёркивает уверенность. С другой стороны, если публично каяться в каких-то явных промахах, это может дать трещину на репутации, а также выпячивать оговорки.

Кстати, об оговорках. Есть даже специальный термин – снуперизм (непреднамеренная смешная оговорка). Он был назван в честь британского священника Уильяма Снупера, который, произнося тост в честь королевы Виктории, сказал «За старого гомосексуального декана» вместо «За здоровье нашей дорогой королевы» (Three cheers for our queer old dean). Когда юмор приходится к месту? 📍При самопрезентации, особенно если нужно произвести первое впечатление. Забавная история поможет узнать вас получше и облегчит выстраивание новых связей. Хорошая шутка не просто располагает, но и подчеркнёт ваш лёгкий характер и вообще открытость. 📍На общем выступлении, где нужно расположить к себе аудиторию. Ненавязчивый юмор привлекает внимание, смех помогает участникам раскрепоститься. 📍Когда надо быть убедительным. Интересно, что шутка может стать аргументом, который решит спорную ситуацию в вашу пользу и повысит уровень доверия. 📍Когда нужно дать собеседнику почувствовать себя непринужденно. Юмор снимает стресс, даёт возможность установить более тёплые отношения.