Компании готовы повышать зарплаты, увеличивать бонусы, но это уже не гарантирует удержание сотрудников. В 2025 году ключевой фактор лояльности – забота о персонале. Не зря 55% сотрудников остаются на работе более 5 лет, если в компании есть хороший руководитель, который заботится о комфортных условиях персонала.

Факты: 📌 В 2024 году количество встречных предложений перед увольнением удвоилось. 📌 Вакансий стало на 20% больше. 📌 Безработица упала до 2,3%, а нехватка специалистов достигла 1,5 млн человек. Люди больше не готовы терпеть некомфортные условия, жёстких руководителей и отсутствие гибкости.

Как с этим бороться? 👉 Инициируйте открытый диалог с сотрудниками и будьте честными 👉 Предлагайте возможности роста и развитие внутри компании 👉 Будьте внимательны и прислушивайтесь к запросам сотрудников

Узнать подробнее вы можете в статье блога про человекоцентричность

💔 Если вы не успеваете уделять свое время и внимание сотрудникам, а тоните в рутине операционных задачек — задумайтесь об HR-автоматизации.

С Talantix рекрутеры экономят до 3-х часов в день, не перерабатывают и закрывают вакансии в срок — попробуйте бесплатно

А что вас удерживает на текущей работе? Оставьте реакцию 👇 Будьте честны, это анонимно)

💜 – Дружный коллектив и хороший руководитель

🍾 – Высокая зарплата

😄 – Карьерные перспективы