Ну у нас есть пример Apple, Стив Джобс сделал революцию с iPhone, а сейчас компанией руководят менеджеры которые высасывают из пальца тот самый прорыв джобса. Сделали бы они этот прорыв? Если за 10 лет не сделали, то врятли когда нибудь сделают.

И Т банка бы тоже не было.

Т-банк подтверждает то, что харизматичному лидеру нужен менеджмент со стороны в помощь. Про Эпл. Это высасывание неплохие деньги делает) С точки зрения эффективности менеджмент отличный. Прорыв - это всё-таки больше про идею, которая напрямую не связана с менеджментом.

Тяжело или тяжелее это делать без харизмы? Зажигать людей, вести их к цели?

Я не зажигаю людей. Я организовываю процессы и обеспечиваю результат. Мне в пару нужен активный деловой человек, который будет лезть в каждую бочку, проверять гипотезы и рассказывать о перспективах. Не каждому подойдёт такое лидерство, но мне будет вполне комфортно. Главное, чтобы он не ждал от меня такого же поверхностного отношения.

Менеджер это только в России как среднее звено. Во всем мире это управленцы и руководители компаний.

Менеджер, управленец и руководитель — это роль в компании. Грейды бывают разные, но суть одна. Лидерство — это навык. И, конечно, менеджеры среднего звена международное явление 🤷

Это ка будто накинуть себе проблем, или понизить шансы на виживаемость на -10

Не согласна. Знаю одного менеджера. Совсем без харизмы. Скучный, даже серый какой-то. Но проектная документация у него вся была по полочкам и клиентам он ставил на столько четкие вопросы, что избегал колебаний. Команда его очень любила, как менеджера. А как человек он был не общительный)))