5 частых ошибок при поиске сотрудников 🙅‍♂️ 😠 Расфокус в профиле сотрудника. Хотеть найти ультра-универсального сотрудника и даже единорога можно. Вопрос, сколько вы его будете искать? Лучше сосредоточиться на одной (максимум двух) главной задаче, которую будет для вас закрывать этот кадр.

😴 Очень долгое предоставление обратной связи. Роскошь заставить ожидать человека ваше решение больше нескольких дней может себе позволить какой-нибудь «Яндекс», так что если вы не он, лучше шевелиться активнее, иначе кандидата просто уведут другие компании.

😵 Искать, когда уже горит, а не готовиться к своим же бизнес-процессам заранее. Если не подумать о поиске чуть заранее и заложить хотя бы две недели, то вы рискуете брать тех, кто согласен выйти на работу побыстрее, а не того, кто вам действительно подходит.

🥪Не заниматься холодным поиском. В 70% случаев мы закрываем вакансии именно путем прямого поиска, когда рекрутеры сами пишут кандидатам с предложением пройти собеседование, а не ждут, когда откликнется на вакансию тот самый.

😊Искать человека, понимая, что вы не сможете дать ему качественный онбординг. 30% ухода сотрудников в течение испытательного срока происходит по этой причине.

Есть еще миллион ошибок, которые наши заказчики могли бы совершить, если бы не спасительное во многих смыслах кадровое агентство Green Light. Оставляйте заявку на нашем сайте или пишите мне в личку, если не хотите потерять кучу времени и сил на ошибки.