Предсказание из печеньки: вы будете работать с зумерами, даже если не хотитеЕще один пост из серии про зумеров До сих пор на брифе на какую-нибудь модную вакансию аккаунта или проджекта заказчики иногда роняют фразу типа «зумера на этой позиции я не вижу». Мы, конечно, не отговариваем от таких суждений, но чуть ехидная улыбка на моем рту все же проявляется реакцией на такое когнитивное искажение. И вот почему:

Если сейчас ваш бизнес не работает с зумерами, то к 2030 году такой подход станет просто невозможен. По социальным прогнозам, они составят около 30% трудоспособного населения (а в некоторых странах – до 37%).

Это значит, что каждый третий соискатель в скором времени будет зумером. Хотите вы этого или нет, но работать с ними придется.

Так что лучше начать отходить от легкий путей уже сейчас и адаптироваться ASAP:

• пересмотреть корпоративную культуру • наладить цифровые процессы и систему мотивации • задуматься над серьезной фундаментальной работой над вашим брендом работодателя • ну и прям совсем желательно перелезть на удаленку, хотя бы там, где это возможно Зумеры выбирают работодателей так же тщательно, как и работодатели выбирают их.