Как я автоматизировал бОльшую часть процесса найма с AI Собираю отдел Customer Success в «Войси», и подбор нужных людей — одна из моих ключевых задач. Да, до HR-отдела пока не доросли, приоритеты другие, поэтому каждый из фаундеров ищет сотрудников в своё направление сам.

Быстро понял, что традиционный процесс найма бесит — это долго и неудобно: резюме тоннами, интервью занимают время, а через пару дней уже сложно вспомнить нюансы каждого кандидата. Особенно если учесть многозадачность, количество встреч и разнообразие задач. Решил оптимизировать процесс и поэкспериментировать, как можно всё упростить и ускорить.

Использовал «Войси» для транскрибации интервью и ChatGPT для анализа кандидатов. В итоге: ✔ Быстрее понимаю, кто передо мной. ✔ Сравниваю кандидатов не по ощущениям, а по чётким критериям. ✔ Чётко вижу плюсы и минусы кандидатов. ✔ Понимаю, мэтчатся ли резюме, интервью и мои требования. ✔ Сэкономил кучу времени и очень доволен результатами. ✔ Быстрее принимаю решения, не затягивая процесс на месяцы.