Wellness-программы — деньги на ветер? Большинство корпоративных wellness-инициатив терпят крах не из-за плохих идей, а из-за слепоты в измерениях. HR-отделы годами собирают «уровень удовлетворенности», но не видят, как это влияет на бизнес. Пример: компания внедрила йогу и трекеры активности, но не заметила, что стрессовые больничные сотрудников выросли на 15%. Проблема — в метриках. Вместо абстракций вроде «участия в марафонах» смотрите на: — Снижение ошибок в отчетах (как индикатор ментального состояния), — Динамику внутренних конфликтов (связь с эмоциональным выгоранием), — Скорость адаптации новичков (влияние onboarding-тренингов).