Про раздутые штаты и сокращения, твердо и четко На этой неделе прочитал очередную новость про масштабные сокращения — на этот раз выделился Starbucks. В этот раз они «оптимизируют» 7% штата и отправляют в бессрочный отпуск 1100 человек

Давно хотел поделиться своими мыслями на эту тему, сказать есть что. Начнем с ковида — тогда штаты раздулись примерно у всех

Это логично, причины вот такие:

– Многие секторы экономики резко полетели в космос: еком, бигтех, финтех, в целом вся айтишка – Страны раздавали бесплатные деньги. Люди тратили их в секторах экономики из п.1. Эти компании росли и набирали сотрудников – Государства печатали деньги, что привело к росту денежной массы, что привело к росту выручки компаний. Опять же, под это дело нанимали много людей

Например, Коле выделили 100 долларов на поддержку штанов. Он пошел покупать на них акции Амазон, или заказывать на Амазон эти самые штаны. В итоге все деньги стекаются в одни и те же компании, так или иначе

Спустя пять лет (офигеть) темпы роста замедлились, содержать столько сотрудников стало сложно и бессмысленно. Бесплатные деньги раздавать перестали, новые сервисы так быстро не летят. Компании потихоньку начали считать расходы и сокращать персонал

Честно — я сталкивался с раздутыми штатами довольно часто за свою небольшую карьеру. Например, когда задачи, которые может делать один крепкий сеньор, делает три жидких джуна. Или иногда смотрел на коллегу и не понимал, чем он занимается. Спрашиваешь у других — они тоже не знают, ну есть и есть

Тот же Twitter начинался с горстки сотрудников и выросли до глобальной компании. Правда потом что-то пошло не так и штат, как подобает, раздулся. После Маска сократили 80% сотрудников и... ничего не случилось. Например, у них был отдел «Добросовестности» — это вообще что?

Дуров в своем интервью также подсвечивал эту проблему — у них в штате работает всего 30 инженеров. В Telegram нет HR-ов, разработчиков они нанимают путем буткемпов. Это соревнования для программистов, где побеждает самый сильный. Ему дают грант или берут в штат. Самоотбор, не нужны никакие резюме и собесы

Понятное дело, что нельзя просто выйти в поле и сказать мол всё, мы теперь эффективные и уволим всех бездельников. Даже если топ-10 компаний оптимизируются — в свободное плаванье выйдут десятки, если не сотни тысяч работающих человек. Прикиньте какая жопа будет с точки зрения экономики, безработицы и общества 😎

Поэтому крупным компаниям и приходится находить эдакую золотую середину. Но кровопускания по 5-10% совершать все-таки приходится. А куда деваться

Так что если когда-то почувствуете себя бесполезными, то помните — в WhatsApр работает 133 дизайнера 🤪

Такие дела. А вы что думаете?

@maratyus