Эффект наблюдателя в HR.

Есть известный эксперимент в физике, когда наблюдатель самим фактом наблюдения превращает волну в частицу. По моему мнению - это работает везде, и в том числе в HR.

Наблюдатель-рекрутер со всем своим HR-ским бекграундом и убеждениями относительно той или иной позиции весьма мощно влияет и на поток кандидатов, и на скорость закрытия.

Это конечно ни разу не отменяет всех стандартных бизнес-процессов от правильно написанной вакансии до скорости отклика и времени коммуникации с кандидатами.

Однако, даже с правильно выполняемыми процедурами вакансия может закрываться весьма долго.

Поэтому для руководителей HR служб важно не только уделять внимание регламентам и их исполнению, но работать с головой рекрутеров и даже заказчиков-руководителей.

Их взгляд, картина мира и убеждения - хорошая точка для воздействия, особенно если есть трудности в закрытии вакансии. И умение это тонко и корректно делать и показывает мастерство управления в HR.