Мы активно наблюдаем за тем, как развивается наш канал, медленно, но подрастает сообщество. Видим, что лучше всего «заходит» развлекательный контент и кейсы. Но мы – канал обучающий, развивающий, все же, школа. А значит, без методологии и бизнес-процессов, увы, обойтись не сможем. Куда-то же нужно девать наработанную десятилетиями экспертность😊 .

Но мы за разумный компромисс. Поэтому по четвергам введем на канале новую рубрику #байкиизHRсклепа. .

Эта рубрика была в запретграмме на канале Татьяны Филатовой и было достаточно забавно. В байках из HR склепа собирались и вспоминались стыдные и смешные, нелепые и бесячие истории увольнений, профессиональных факапов, странных конфликтов, и вообще странного поведения сотрудников и кандидатов. Это было место и пространство, где можно было немного подушнить, что в небольших дозах крайне полезно, психологи подтвердят. .

И сегодня сразу в двух рубриках #Александранасвязи и #байкиизHRсклепа и дебютируем с этой рубрикой. Мы очень хотим в ней и вашего соавторства. Поэтому, если у вас есть чем поделиться, присылайте истории Татьяне, мы их опубликуем на канале и тому, чья история получит максимальное количество реакций вручим кожаный ежедневник от ****@BazArt .

А еще, мы давно заметили, что канал, как живое существо, должен вызреть, обрести свою логику и конфигурацию и, кажется, теперь это уже окончательно случилось. Сформировались все рубрики, легли по дням недели и закрепились. Мы честно вели и ведем контент-план, но всегда оставляем место творческой стихийности. В понедельник уже введем окончательную навигацию. Три дня оставим на методологию, бизнес-процессы и серьезные новости из HR пространства, а четверг, пятницу и субботу будем развлекаться и душнить понемножку, но экологичненько. Поехали!