Что меня удерживало в компаниях? Почему я работал по 3 года на одном месте? 😳

Последние несколько лет стало нормой работать в компании 1–1,5 года, а затем быстро уходить на новое место. Сейчас это никого не удивляет, и работодатели привыкли к такой реальности. Но у меня есть ощущение, что многие просто не ищут возможности для развития внутри компании, выбирая более простой путь – смену работы.

А как оставаться в одной компании 3 года и больше, сохраняя интерес и мотивацию? Расскажу на своем примере, когда я работал в ProductStar.

⚡️ 5 факторов, которые удерживали меня в компании Я разработал для себя довольно простое правило: я остаюсь в компании, пока выполняются все эти 5 пунктов.

1️⃣****Постоянное обучение у руководителя Для меня важнее не громкое имя компании (хотя такие ошибки тоже были), а конкретный человек, с которым я работаю. Я всегда выбираю руководителя, чьи ценности и подход к работе мне близки. Человека, у которого я могу учиться.

2️⃣****Карьерный ростЭто важно для моей самореализации. За 3 года работы в компании я брал на себя все больше ответственности и активно рост по карьерной лестнице. Как итог, успел сменить 3 роли: Head of Content, Head of Product и Chief Product Officer.

3️⃣Ежегодный существенный рост дохода Как ни крути, но деньги – это важный фактор. Только за 2023 год моя зарплата выросла на 70%. Это не случилось само по себе – пришлось много работать и доказывать свою ценность.

4️⃣****Интересные задачи и вызовы Я не готов работать через силу и ненавидеть свою работу. Если всё превращается в рутину, где каждый день похож на предыдущий, то для меня это тревожный звоночек. Я всегда искал задачи, которые пугают, но вызывают дикий азарт и ты хочешь их реализовать любой ценой.

5️⃣****Развитие навыков Я должен четко понимать, какие скиллы и как могу прокачать внутри компании. Так, например, в 2023 году один из навыков, который я прокачивал – ведение сложных переговоров, как 1-1, так и в группе людей.

🤔 Когда пора задуматься об уходе?Если 1–2 пункта временно исчезают, это нормально. Но если половина (или больше) перестает выполняться на постоянной основе, значит, пора искать новое место.

Давайте наберем 200🔥и я расскажу как мне удалось увеличить зарплату на 70% за год.