"Они ничего не делают! Только ноют, что кадров нет"- говорят те, кто сам не искал.

Я делаю отчёт, фото приложила. Сама ищу сотрудников за деньги, и в такой форме отчитываюсь перед заказчиком.

✅ Во-первых, работу эйчара не видно. Или видно только вершину айсберга - нанятого сотрудника. Отчет показывает, что и сколько было сделано.

✅ Во-вторых, видим, на каком этапе просели. На языке маркетинга -"узкое место воронки".

Посмотрите на скрин: ищем продавцов с двух профилей с разными тарифами. На втором конверсия и просмотры подкачали. Значит нужно менять пакет поиска - об этом написала в рекомендациях. В Москве бешеная конкуренция за продавцов.

✅ Следующее, даю рекомендации в письменном виде.

Шефы не любят всплески идей и эмоций. "Юрий Юрич, людей нет! Нужно срочно что-то делать! Давайте дорогое продвижение купим! Ну Юрий Юрич!".

Написали и предложили, чётко и с цифрами. Такое начальники любят.

✅ Последнее, сами видим свою работу. Звонишь-звонишь-тебя шлют в трубку, кандидаты сливаются и босс торопит. В итоге - чувствуешь работу бесполезной.

Смотришь на цифры - я молодец.

✅ Ещё, можно посчитать себестоимость найма, стоимость кандидата или одного просмотра и отклика. Короче, голимый маркетинг.

❕ Кому нравится форма - сохраняйте в "Избранное" и используйте.

Всем доброе утро и сочного четверга!

😊 Наймология