Юлия Пожидаева
Руководитель отдела по работе с персоналом в Международная логистическая компания New Easy Way · 27.02
Всем привет! Сегодня поговорим о ситуации на рынке. Это интересно как для тех, кто в поиске работы, так и для тех, кто в поиске сотрудников.
Рынок труда давно уже имеет тенденцию в пользу соискателей, уровень безработицы достиг низкого порога и кандидаты могут выбирать наилучшие условия труда. А вот компаниям найти и удержать звезд становится труднее, им приходится бороться за лучшие кадры, растить звезд внутри компании и создавать лучшие условия труда.
Какие приоритеты сейчас у соискателей при выборе работы? Оказывается, что у каждого поколения свои!
Для соискателей до 24 лет: 1. более высокая заработная плата 2. баланс между работой и личной жизнью 3. лучшие возможности карьерного роста
До 30 лет: 1.более высокая заработная плата 2. лучшие возможности карьерного роста 3. хороший коллектив, команда
До 40 лет: 1. более высокая зарплата 2. широкий круг ответственности/новые задачи 3. лучшие возможности карьерного роста
До 50 лет: 1.более высокая зарплата 2. широкий круг ответственности/новые задачи 3. стабильная компания
Старше 60 лет: 1. широкий круг ответственности/новые задачи 2. стабильная компания 3. более высокая зарплата
Как видите для всех заработная плата стоит на первом месте, при этом для молодого поколения важно сохранять лайф-баланс, в то время как старшее поколение интересуют широкий круг ответственности/ новые задачи и стабильность.
На что ещё обращают внимание при выборе компании?
1. Наличие ДМС (для себя, для членов семьи) 2. Возможность удаленной работы и гибкий график 3. Корпоративное обучение
Такие дела. А для вас что важно при выборе работы?
Максим Баштанник
· 28.02
Меня подобные ситуации нисколько не огорчают, наоборот, это показатель культуры компании, которая так или иначе транслируется hh специалистом.))) Значит для меня дальнейшее сотрудничество будет не комфортным.
ответить
Максим Баштанник
· 28.02
Для меня на первом месте в выборе - интерес! Поделюсь мнением "с другой стороны" Более половины работодателей, опубликовавших вакансии на hh ресурсах даже не читают отклики потенциальных специалистов, не говоря о том, чтобы как-то отреагировать на сообщение
ответить
еще контент автора
еще контент автора
Юлия Пожидаева
Руководитель отдела по работе с персоналом в Международная логистическая компания New Easy Way · 27.02
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи