#hr Всем привет! Сегодня поговорим о ситуации на рынке. Это интересно как для тех, кто в поиске работы, так и для тех, кто в поиске сотрудников.

Рынок труда давно уже имеет тенденцию в пользу соискателей, уровень безработицы достиг низкого порога и кандидаты могут выбирать наилучшие условия труда. А вот компаниям найти и удержать звезд становится труднее, им приходится бороться за лучшие кадры, растить звезд внутри компании и создавать лучшие условия труда.

Какие приоритеты сейчас у соискателей при выборе работы? Оказывается, что у каждого поколения свои!

Для соискателей до 24 лет: 1. более высокая заработная плата 2. баланс между работой и личной жизнью 3. лучшие возможности карьерного роста

До 30 лет: 1.более высокая заработная плата 2. лучшие возможности карьерного роста 3. хороший коллектив, команда

До 40 лет: 1. более высокая зарплата 2. широкий круг ответственности/новые задачи 3. лучшие возможности карьерного роста

До 50 лет: 1.более высокая зарплата 2. широкий круг ответственности/новые задачи 3. стабильная компания

Старше 60 лет: 1. широкий круг ответственности/новые задачи 2. стабильная компания 3. более высокая зарплата

Как видите для всех заработная плата стоит на первом месте, при этом для молодого поколения важно сохранять лайф-баланс, в то время как старшее поколение интересуют широкий круг ответственности/ новые задачи и стабильность.

На что ещё обращают внимание при выборе компании?

1. Наличие ДМС (для себя, для членов семьи) 2. Возможность удаленной работы и гибкий график 3. Корпоративное обучение

Такие дела. А для вас что важно при выборе работы?