#hr

Всем привет! Сегодня поговорим о ситуации на рынке. Это интересно как для тех, кто в поиске работы, так и для тех, кто в поиске сотрудников.

Рынок труда давно уже имеет тенденцию в пользу соискателей, уровень безработицы достиг низкого порога и кандидаты могут выбирать наилучшие условия труда. А вот компаниям найти и удержать звезд становится труднее, им приходится бороться за лучшие кадры, растить звезд внутри компании и создавать лучшие условия труда.

Какие приоритеты сейчас у соискателей при выборе работы? Оказывается, что у каждого поколения свои!

Для соискателей до 24 лет: 1. более высокая заработная плата 2. баланс между работой и личной жизнью 3. лучшие возможности карьерного роста

До 30 лет: 1.более высокая заработная плата 2. лучшие возможности карьерного роста 3. хороший коллектив, команда

До 40 лет: 1. более высокая зарплата 2. широкий круг ответственности/новые задачи 3. лучшие возможности карьерного роста

До 50 лет: 1.более высокая зарплата 2. широкий круг ответственности/новые задачи 3. стабильная компания

Старше 60 лет: 1. широкий круг ответственности/новые задачи 2. стабильная компания 3. более высокая зарплата

Как видите для всех заработная плата стоит на первом месте, при этом для молодого поколения важно сохранять лайф-баланс, в то время как старшее поколение интересуют широкий круг ответственности/ новые задачи и стабильность.

На что ещё обращают внимание при выборе компании?

1. Наличие ДМС (для себя, для членов семьи) 2. Возможность удаленной работы и гибкий график 3. Корпоративное обучение

Такие дела. А для вас что важно при выборе работы?

#hr
Всем привет!
Сегодня поговорим о ситуации на рынке. Это интересно как для тех, кто в поиске работы, так и для тех, кто в поиске сотрудников | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

46

input message

напишите коммент

Меня подобные ситуации нисколько не огорчают, наоборот, это показатель культуры компании, которая так или иначе транслируется hh специалистом.))) Значит для меня дальнейшее сотрудничество будет не комфортным.

ответить

Для меня на первом месте в выборе - интерес! Поделюсь мнением "с другой стороны" Более половины работодателей, опубликовавших вакансии на hh ресурсах даже не читают отклики потенциальных специалистов, не говоря о том, чтобы как-то отреагировать на сообщение

ответить

еще контент автора

еще контент автора

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь