#последекрета Часть 2

Главное — выполнять свои основные обязанности и приносить результаты компании. Да, был момент, когда я ушла из Яндекса и взяла перерыв, который можно назвать саббатикалом. За это время я забеременела, и, находясь дома с дочкой (это был третий ребенок), успела перезапустить 4-5 проектов. Я пробовала новые идеи: некоторые получались, другие закрывались. В этом плане я могу смело заявить, что я — лидер по количеству запущенных проектов, хотя большинство из них были неуспешными. Однако я горжусь этим опытом и продолжаю искать новые возможности. Я уверена, что у меня случится проект, который станет мега успешным. Жизнь – штука длинная.

Я интроверт-сангвиник. Я никогда не теряю связь с людьми, и мой нетворк безусловно работает. Когда у меня был перерыв между работой в Яндексе и МТС, я занялась собственными стартапами, как я уже упоминула. Вы знаете, что многие корпорации не очень хорошо относятся к тому, что ты «пропал» на четыре года. В таких случаях часто говорят: «Ну, понятно, с тобой все ясно». Однако на самом деле это огромный пласт работы — запустить несколько собственных проектов. Если человек способен это делать, я всегда с удовольствием возьму его на работу, потому что предприниматели — это настоящая находка. Так вот, я использовала свой нетворк: писала знакомым, что ищу что-то интересное. Написала своему бывшему коллеге из МТС, он сейчас вице-президент. Он познакомил меня с другим вице-президентом. Мы пообщались, и он сказал: «Блин, сейчас у меня грустно, ничего тебе не подойдёт, но если что-то появится, я дам знать». Он вернулся через четыре или пять месяцев, а за это время я успела забеременеть четвертым. Мы ещё три месяца общались, и в итоге я получила оффер на пятом месяце беременности и сразу же приступила к работе. Так что, нетворк работает, безусловно.

На этапе переговоров мы договорились, что я смогу работать удаленно часть времени. Я человек, ориентированный на партнерство, и у меня есть команда, с которой важно эффективно взаимодействовать. Я могу работать гибридно, но это зависит от моего планирования, задач и делегирования. Поэтому я настраиваю режим работы так, чтобы максимизировать результаты — комбинируя онлайн и оффлайн форматы.Лично для меня важны личные встречи с партнерами, особенно на начальных этапах сотрудничества. Я всегда предпочитаю оффлайн общение для установления контакта. К сожалению, многие начинают с онлайн-встреч и потом переходят к оффлайн. Можно и так, но в любом случае я считаю, что минимум раз в квартал встреча с партнером должна проходить в оффлайн режиме.Таким образом, мой рабочий процесс в МТС был организован следующим образом: я лично встречалась с командой и партнерами, а все остальные рабочие моменты обрабатывались в онлайн-формате. После родов я вернулась к работе в МТС очень быстро — после январских каникул я взяла дополнительно 2,5 недели, родила и вышла работать. Знаете, есть такое выражение: «Бог дал ребенка, Бог даст и на ребенка». Эта мысль всегда мотивировала меня. Я стремилась жить лучше, делать что-то интересное и драйвовое. Мне всегда хотелось жить своей жизнью, а не подстраиваться под детей, мужа или кого-то еще. Я хочу развиваться как профессионал и приносить пользу миру своими действиями.

Кто меня поддерживал? В первую очередь, я сама. Важно уметь поддерживать себя и понимать, что вам нужно. В период рождения детей женщины сталкиваются с сильными эмоциями. Бывают моменты, когда, садясь в машину и направляясь в офис — особенно если речь идет о первом ребенке — возникают настоящие качели настроения. Начинаешь плакать и думать: «Я бросила его, я плохая мать» и т. д. Но это не так! Хорошая мать — это счастливая мать. Если женщина счастлива от своей работы, это положительно сказывается на всем вокруг. Счастлив ребенок, счастлив муж, счастливо окружение. И в своем счастье она находит основную поддержку для себя.

Чему меня научило материнство? Во-первых, многозадачности. Ты одновременно можешь делать всё: убирать, менять памперс, готовить еду, и параллельно у тебя будет звонок, а во время звонка ты поставишь еще встречу.