#последекрета Часть 3 Во-вторых, у меня появилась терпимость в работе с командой. Я заметила, что с каждым новым ребенком становлюсь спокойнее и мудрее в оценке поступков своих коллег. Когда у меня не было детей, я часто руководствовалась юношеским максимализмом, мысля черно-белыми категориями: так можно, так нельзя. Сейчас я стараюсь оценивать действия команды с разных сторон, задаваясь вопросами: «Почему он так поступил?» и «Что произошло?». Я больше разбираюсь в людях, их переживаниях и мотивации, что помогает мне более эффективно решать конфликты и сложные ситуации.

Чтобы подчеркнуть преимущества опыта материнства на собеседовании или в резюме, можно выделить такие навыки, как: управление, умение делегировать, способность слышать и быстро принимать решения.

Как руководитель, я с положительным отношением воспринимаю выход женщин на работу после декрета. Я всегда поддерживаю тех, кто хочет совмещать материнство и карьеру, и готова предлагать гибкие условия, включая частичную удаленную работу. Если женщина хочет развиваться, ребенок — это не обуза, а кайф. Женщина, ставшая матерью, находится на эмоциональном и физическом подъеме, и хотя недосып может ощущаться, особенно в первый год, эти трудности решаемы. Если женщина стремится развиваться, расти и зарабатывать, она определенно может делегировать рутинные задачи, такие как уборка, глажка или приготовление пищи. В современном мире существуют эффективные способы передать эти дела людям, которые справляются с ними лучше и быстрее. В результате, освободившееся время можно потратить на работу, провести с ребенком или просто отдохнуть, восстанавливая свои силы.

При планировании декрета важно задать себе вопрос: что я хочу? Важно структурировать свои мысли и задуматься о том, как вы хотите развиваться: стремитесь ли к профессиональному росту, хотите использовать это время для собственных проектов или посвятить его обучению. Необходимо в первую очередь дать честный ответ на вопрос, что я действительно хочу. А затем определить, как я буду этого достигать.  После этого выпишите все ваши идеи и планы, и действуйте!

Важно донести следующую мысль. К сожалению, в нашей стране до сих пор существует стереотип, что женщина должна всё делать сама: она тащит дом, тащит быт, детей и при этом работает. На её плечах лежит множество обязанностей. Не бойтесь делегировать часть задач своему партнёру. Мужчины прекрасно справляются с прогулками с детьми, пока вы можете немного отдохнуть. Они могут помочь с заменой подгузников, могут уложить детей спать пока вы готовите полезную еду или просто уделяете время себе, чтобы выглядеть и чувствовать себя хорошо. Не стесняйтесь договариваться с партнёром о распределении обязанностей по уходу за ребёнком. Хотя в первые три года жизни малыш действительно больше нуждается в маме, папа также играет важную роль. Помните, что вы не одни в этом пути, и совместная работа над заботой о ребёнке – это отличная практика, которая поможет вам обоим.

Дети – это кайф. Дети – это про развитие женщины, про развитие личности. Они вдохновляют на достижения, побуждают к новым победам и помогают реализовать самые смелые желания. Поэтому не бойся, рожай и верь в себя – всё получится, и всё зависит только от тебя.