Приветствую, коллеги! 👋 В эпоху цифровой трансформации искусственный интеллект становится не просто инструментом, а стратегическим партнером в подборе персонала. Сегодня я хочу поделиться подборкой мощных промтов, которые помогут вам оптимизировать процессы, сэкономить время и вывести рекрутинг на новый уровень.

1. Анализ резюме и соответствия вакансии Промт: "Проанализируй резюме кандидата {вставить текст резюме} и определи степень его соответствия требованиям вакансии {вставить описание вакансии}. Выдели ключевые навыки и опыт, которые наиболее релевантны, а также укажи аспекты, требующие уточнения на собеседовании."

2. Персонализированное письмо кандидату Промт: "Напиши персонализированное письмо для кандидата {Имя кандидата}, претендующего на позицию {Название вакансии}. Упомяни его опыт в {указать сферу/навыки}, подчеркни уникальность вакансии и пригласи на собеседование {указать дату/время/формат}."

3. Подготовка вопросов для интервью Промт: "Составь список из 10 вопросов для собеседования на позицию {Название вакансии}. Включи вопросы, которые позволят оценить {указать ключевые навыки, soft skills, опыт}, а также выявить мотивацию и культурное соответствие."

4. Анализ фидбэка от нанимающего менеджера Промт: "Проанализируй комментарии нанимающего менеджера {вставить текст фидбэка} и выдели ключевые факторы, влияющие на их удовлетворенность кандидатом. Предложи рекомендации для улучшения процесса подбора и коммуникации между командами."

5. Оптимизация текста вакансии Промт: "Оптимизируй текст вакансии для позиции {Название вакансии}. Сделай его более привлекательным для целевой аудитории, добавь ключевые слова для SEO и убедись, что он соответствует принципам employer branding. Вот текущий текст: {вставить текст вакансии}."

💡 Почему это важно? Эффективность: AI берет на себя рутинные задачи, освобождая время для стратегических инициатив.

Точность: Минимизация человеческих ошибок и предвзятости.

Улучшение кандидатского опыта: Персонализация и оперативность на каждом этапе подбора.

🔮 Что еще можно автоматизировать? Прогнозный анализ резюме для выявления скрытых талантов.

Создание сценариев для видеовакансий.

Анализ NPS (Net Promoter Score) для оценки удовлетворенности кандидатов.

Подготовка отчетов по эффективности рекрутинговых каналов.

❓ А как вы используете AI в своей работе? Делитесь своими кейсами и промтами в комментариях! Давайте вместе создавать будущее рекрутинга, где технологии и человеческий подход работают hand in hand.