📎Как оформить переход сотрудника с основной работы на совместительство

В случае, если работник самостоятельно решил перейти на работу по совместительству, ему нужно уволиться по собственной инициативе согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.

Работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, внести запись об увольнении в трудовую книжку, а затем произвести с ним полный расчет и выдать документы при увольнении.

После этого работник должен в общем порядке трудоустроиться на новую работу, но уже в качестве совместителя. Запись о такой работе может внести только основной работодатель на основании справки (копии приказа) о приеме на работу в качестве совместителя.