Сотрудник решил зарегистрировать наш бренд на себя: как помешать

Мы уже рассказывали о подобной ситуации. Тогда нам удалось подать заявку раньше и зафиксировать права клиента на товарный знак. Однако часто бывшие сотрудники оказываются быстрее – подают заявку первыми. В этом случае придется возражать в ФИПС.

Иногда сотрудники крадут не только ТЗ, но и перспективные идеи, смотрите видео: Бывший сотрудник-шпион: что делать, если вашу идею украли?

На связи Юрий Горбачев. Сегодня разберем ситуацию, когда бывший сотрудник открыл бизнес с похожим названием, но еще не подал заявку в Роспатент.

Что предпринять?

🔥Проверить товарный знак по базам данных Роспатента. Убедиться, что обозначение можно зарегистрировать, а если нельзя – доработать с сохранением узнаваемости и подать на регистрацию. Потом можно устранить сотрудника-конкурента по схожести.

👉Чтобы узнать больше о проверке, смотрите видео: Как проверить товарный знак на сходство и к кому обратиться? 👈

🔥Подать заявку на регистрацию в Роспатент, чтобы закрепить за собой приоритет, на случай активности сотрудника. Кто быстрее, тот и победил.

🔥Инициировать переговоры с сотрудником: потребовать прекратить использование обозначения, иначе после регистрации вы обратитесь к нему с официальной претензией, а потом в суд. Иногда угроза суда заставляет сотрудника добровольно отказаться от своих коварных планов.

🔥Составить письменное требование прекратить использование товарного знака, если на руках уже есть решение Роспатента о регистрации. В претензии также можно указать требование о выплате компенсации.

🔥Обратиться в суд, если все шаги, которые вы предприняли ранее, не привели к цели.

Чтобы избежать подобных ситуаций в будущем, регистрируйте новые товарные знаки сразу👍. Если разработкой названий или логотипов занимается штатный сотрудник компании, включайте в договор пункт о переходе прав на РИД к работодателю – то есть к вам.

💡Действуйте быстро — промедление может сделать товарный знак законной собственностью бывшего сотрудника.