27.02 · ред.
«Ну и где теперь искать замену лиду?»
У нас тут крик руководителя о помощи. Давайте подскажем, как быть:
«Сейчас одна из лидов в команде собирается уйти в декрет, и мне надо найти ей замену. Вроде отношусь с пониманием, а всё равно напряг.
Первый раз с таким сталкиваюсь. Теперь надо думать, откуда брать человека, который нормально во всё въедет и не подведёт. Закрыть вакансию надо буквально за месяц, а хорошего специалиста так быстро точно не найти. Надо решать, как раскидать задачи в команде и кого призвать на помощь, чтобы не поломать процессы, пока мы в поисках.
Не знаю, как всё разрулить, чтобы и сотрудница в декрет могла уйти спокойно, и у самого проблем не было. Голова уже кругом».
Кто сталкивался с таким, пишите в комментарии, как решали, поможем человеку.
А если вы по другую сторону проблемы и планируете уходить в декрет, переходите по хештегу #последекрета и читайте истории женщин, которые совмещают карьеру и материнство. Или пишите менторам Сетки для мам, если хотите поговорить лично на эту тему или задать вопрос.
напишите коммент
· 28.02
Исходя из тех данных которые представлены в посте самые актуальные:
1. Поиск сотрудника из штата - Это наиболее подходящий вариант если исходить из той ситуации которую описали в посте. Если срочно нужно поставить на место, при этом не теряя эффективности компании и внутренних процессов
2. Обращение к коллегам-предпринимателям - Возможность найти компетентного специалиста у коллег, которого можно быстро внедрить в рабочий процесс.
3. Создание условий для уходящего сотрудника - Предложение надбавки к текущей зарплате или выплата премии. - Финансовый фактор является основным рычагом для удержания сотрудника на оставшийся месяц.
Так же хочу отметить, что в данной ситуации приоритетом должна быть эффективность принимаемого решения, это я к тому, что с большей вероятностью придется пойти на экономические уступки либо действующему сотруднику, либо новому специалисту и к этому нужно быть готовым.
ответить
· 28.02
Мне кажется, если добавить в пост чуть больше подробностей про задачи и компетенции сотрудника, и люди могли бы сами откликнуться прям под записью...
ответить
· 28.02
Я слишком много увольнял и слишком много нанимал. Я черств к вашей проблеме )
На моей практике было два незаменимых человека. Один это бородатый мужик на котором держалось всё в очень древнем проекте. Второй молодой талантливый парень, который реально пыхтел, но делал любую очень сложную задачу.
Остальные заменимы.
ответить
· 28.02
Это, наверное, даже хорошо! С холодной головой проще что-то рациональное предложить 🤝
ответить
· 28.02
Есть практика создания вакансии срочного договора на декретную позицию - кажется, что человек который на нее осознанно приходит должен понимать перспективы.
Но в таком случае, чаще откликаются те, кто хочет получить хоть какой опыт лидства, для опытного специалиста это неинтересно.
ответить
· 28.02
Само простое - зама сделать руководителем. Чуть сложнее - спросить у коллег, есть ли у них в командах кто на вырост.
ответить
· 28.02
Мгм, то есть внутри проекта замену поискать стоит 👀 А кого-то «снаружи» взяли бы в такой ситуации?
ответить
· 28.02
Фу! "Лидами" называют потенциальных обезличенных клиентов. Данное слово является узкопрофессиональным сленгом и в России вообще редко употребляется. Это мовитон со стороны автора заменить понятие "специалист", "женщина", квалифицированные кадры" ( продолжайте список синонимов русский язык богат) на безличное "лид" и еще прикрутить сюда такую тему. Сразу понятно, уровень отношения к сотрудникам и какой уровень корпоративной культуры там у них с "лидами и лидахами"
ответить
· 28.02
Бозжечки, если бы не ваш коммент, я бы поверила в первый, а ведь и правда. Далека от такого сленга). Может просто, чтобы никто ничего не выдумывал лишнего есть смысл переходить на русский язык)... Особенно, что касается публичных постов. Кажется, кто использует такие сокращения и сленг хочет показаться современным, что называется "в теме")!
ответить
· 28.02
В данном контексте это вообще не имеет никакого отношения к попыткам оскорбить сотрудника - это сокращение от тимлид - лидер группы или что-то подобное… Как минимум я так прочитал и понял такой контекст. Я думаю, что вам нужно мыслить немного глубже и не цепляться за слова, которые, как вам же и показалось, принижают честь и достоинство сотрудника компании))) Добра вам в жизни и побольше позитивных моментов)
ответить
· 28.02
А взрослого человека, с хорошим опытом, не вариант пригласить? Или эйджизм, это скрепа?
ответить
· 28.02
Очевидная проблема предприятий в том, что тех, кто имеет опыт и знания, умения и компетенции, выперли взашей, оплевали и обесценили. Вместо них нарисовались эффективные менеджеры, проходимцы, выжиги, воры, взяточники и прочие отбросы.
ответить
· 28.02
Можно рассмотреть вариант со специалистом на аутсорсе, которого нанять на конкретный срок или проект
ответить
· 28.02
Написать в компанию по ИТ аутстафингу, они вам 10 резюме к обеду следующего дня дадут (если конечно цены в рынке), и выбирайте на здоровье. Плюс быстрая замена и лёгкое расставание, если например, женщина решит вернуться раньше 3 лет отсутствия.
ответить
· 28.02
Заранее обсудить условия на позиции точно стоит. Но как же найти спеца, когда время поджимает? 👀
ответить
· 28.02
Это скорее будет более правильное решение, чем брать в штат сотрудника, а потом думать куда его девать)
ответить
· 28.02
Прикольно то, что когда декрет закончится, старый лид захочет вернуться на работу, а того кого наняли вместо нее нужно будет увольнять или двигать куда-то))))
ответить
· 27.02
Можно дать задание ей самой найти себе замену , если замена будет толковая и не разочарует всех через 2-3 месяца , то декретница получит премию за хорошую работу.
ответить
· 28.02
А нетворкинг уже не роляет?)) я в своё время регулярно встречалась с профи из своей области и такого же грейда.
ответить
· 28.02
Тут нужно найти Лида, а не официанта или уборщицу. Это же не по друзьям поспрашивать. Хантеринг сотрудников очень сложный процесс, занимающий много времени. Вы предлагаете человеку специальность новую освоить? 😂
ответить
еще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
27.02 · ред.
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи
в приложении больше возможностей
пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней
cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru
пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь
сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru
пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь
