Снова про наши традиции, или пост, который запоздал. В прошлый раз я говорили про созвоны и их важность для команды. Еще одна важная традиция — письма Деду Морозу.

Каждый декабрь в WildTeam сотрудники пишут письма Деду Морозу. В них они подводят итоги года, ставят цели на следующий и дают обратную связь компании.

Шаблон прост: достижения, неудачи, зарплатные ожидания и пожелания, которые сделают работу комфортнее. Это может быть что угодно: новый стул, второй монитор, курс обучения, изменение процессов или больше командных выездов.

Мы существуем, чтобы воплощать мечты. За шесть лет этой традиции не осталось ни одного желания, которое мы не постарались бы выполнить.

Почему это важно?

Забота и внимание. Такие письма — отличный способ понять, что нужно каждому сотруднику. Неудобный стул или нехватка экрана могут быть мелочью, но их решение говорит о том, что мы слышим каждого.

Развитие процессов. Многие пожелания содержат ценные идеи, которые помогают компании становиться лучше.

Эта традиция не только мотивирует людей, но и делает нас сильнее как команду. Ведь даже в самых маленьких деталях рождается атмосфера уважения и заботы.