💬 Разбираю ваши вопросы:

❓Уменьшается ли количество дней отпуска "за вредность", если сотрудник был на больничном или в отпуске? ❓Возможно ли получить полный отпуск "за вредность"? Ответ: Да, количество дней отпуска "за вредность" действительно уменьшается. Чем меньше времени работник проводит на рабочем месте с вредными условиями труда, тем меньше дней отпуска. Полный отпуск "за вредность" можно получить, если работник отработал более половины среднемесячного количества рабочих дней в течение 11 месяцев в указанных условиях. 🔹 Обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

💡 При этом, если работник отработал более половины среднемесячного количества рабочих дней в соответствующих условиях, то для расчета стажа для отпуска "за вредность" месяц считается отработанным полностью (п. 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20). 🔍 Интересный факт для справки:

Ранее, до 01 февраля 2002 года, в расчет стажа работы, дающего право на получение дополнительного отпуска "за вредность", также включались:

а) период временной нетрудоспособности; б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.

(Это было установлено в абзаце 3 пункта 8 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20)

📆 Однако, с 1 февраля 2002 года данный абзац 3 пункта 8 Инструкции был признан не действующим решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481, а Определением Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266 данное решение оставлено без изменения.