ТОП-10 когнитивных искажений, которые влияют на твои решения
(Часть 1) Не просто расписала самые популярные эффекты, которые влияют на твою работу и бизнес, но и дала короткую инструкцию: Как не попасть в ловушку собственного мозга! Листай картинки и друллегам расскажи👇
Не сохраняй в заметки, применяй сразу в работе.
Делись своими примерами и методами отработки, а я пока допишу вторую часть👩💻 (ооооо там будут самые забористые лаги, многие узнают себя или своих начальников/подчиненных)
Может быть история из ваших комментов попадёт в следующий пост?
· 28.02.2025
Ооопрочитайменяеслисможешь))янесмог(
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 28.02.2025
У меня зрение -11 и то проблем не возникает, но адаптировать для слабовидящих можно, сделаю ещё версию для дальтоников) Спешел: 1. Эффект подтверждения – мы ищем информацию, которая поддерживает наши убеждения, игнорируя противоположные факты.
Пример: Собственник верит, что его продукт лучший на рынке, и не обращает внимание на плохие отзывы, вместо того чтобы учесть их и доработать продукт.
Как бороться: Объективно оцени сильные и слабые стороны, работай с обратной связью, анализируй «узкие горлышки», развивай продукт с учетом реальных данных.
2. Ошибка выжившего – мы ориентируемся на успешные кейсы, не беря во внимание неудачные.
Пример: Стартапер вдохновляется историями про миллиардеров, не вникая, почему 90% бизнесов закрываются.
Как бороться: Анализируй не только тех, кто пришел к успеху, но и истории тех, кто провалился – почему у них не получилось?
3. Эффект якоря – первое услышанное число или факт влияет на дальнейшую оценку.
Пример: Клиент видит на сайте, что услуга "стоила 100 000 ₽, а теперь 50 000 ₽" и считает это выгодным предложением, хотя реальная стоимость услуги могла быть ниже.
Как бороться: Перед принятием решения сравнивай несколько вариантов, оценивай стоимость и риски независимо от первой информации.
4. Эффект Даннинга-Крюгера – люди с низкой квалификацией переоценивают свои знания и опыт, а эксперты – наоборот.
Пример: Недавний студент запрашивает высокую зп, даже без опыта. Специалист с опытом на ту же вакансию, может недооценивать себя и соглашаться на меньшее.
Как бороться: Регулярно проверяй свою квалификацию, развивайся, обращайся за объективной оценкой к экспертам в твоей области. Не игнорируй зоны роста и возможность перейти на новый уровень.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён