Не знаю кто увидит мой пост и увидит ли кто-то вообще 😅 НО! Мне бы хотелось затронуть тему hr-специалистов, точнее их массовую некомпетентность! В ноябре 24 года я ушла из компании и после отдыха приступила к поиску работы. И какого было мое удивление, когда прошла несколько интервью… Полнейшая не подготовка к интервью, то есть резюме не было даже прочтено специалистом (сидишь потом как попугай рассказываешь, зачем я его составляла?🤨), вопросы задают личные - в декрет собираетесь когда? Вы замужем?… и тд. Но, это еще не всё.. один из таких «специалистов» в самом начале интервью просит меня рассказать о последних двух местах работы (функционал и тд). Рассказываю. И она мне отвечает: «Ольга, вы нам не подходите, потому что не занимались обучением своих сотрудников!». Я выпала в осадок и ответила (я уже знала, что в этой компании работать не буду, поэтому ответила достаточно грубым тоном): «Вы сами попросили меня рассказать о последних двух местах работы, а то что вы хотели услышать, было не на последних местах!!!». На этом наш диалог закончился…

Так вот, к чему веду - Уважаемые работодатели, нанимайте hr’Ов адекватных или проводите собеседование самостоятельно! Толку будет больше!

PS: а еще, одно из собеседований на руководящую должность было групповым)) вообще фиаско работодателя сразу же)

PS2: я не копирайтер и никогда не вела никакой блог) строго не судите! Лучше расскажите в комментариях про ваш опыт интервью 😉