То, чем мы занимаемся на работе и вне работы, может быть делом, проектом и образом жизни. Это идею я тоже вычитал в 📚 Джедайских техниках. Проект имеет план решения, у дела есть желаемый результат и следующий шаг, но нет полного плана. А вот образ жизни - это не дело, не проект и не задача.

Изучение английского языка, занятие спортом, игра на гитаре, забота о здоровье - это всё не дела и не проекты, а образ жизни. Перестанешь практиковать английский или забросишь гитару на пару лет - и придется много времени потратить на достижение прежнего уровня. Проект и дело можно закончить, образ жизни нужно постоянно поддерживать.

При чем тут аналитика?

В нашей профессии тоже есть вещи, к которым нельзя относиться как к проектам. Например, внедрить Discovery-процесс, развить критическое мышление, привить команде data-informed или data-driven подход, культуру работы с данными и многое другое.

Все эти полезные штуки разваливаются в тот момент, когда часть команды перестает ими заниматься. Жаль, что многие менеджеры этого не понимают.

💡 Культура съедает стратегию на завтрак - Питер Друкер

Мне хорошо запомнилось 2-минутное видео в одном из онбордингов в Т-Банк в 2021 году. На нем один из топов описывал культуру в команде тремя словами: Execution! Execution! Execution!

На короткой дистанции талант важнее трудолюбия. Но уже на средней - дисциплина кладет талант на лопатки. Обращайте внимание на культуру в компании и слаженность процессов при выборе команды!

Всем хорошей пятницы! Вкусных блинов и прекрасной весны! 🌞 #my_analytics_on_Friday #analyticalcareer #lifestyle #джедайские_техники #softskills