Зарплаты в IT и нефтегазе: где платят за связи, а где — за код (спойлер: оба платят, но за разное)

«IT-шник получает бонусы за то, что научил нейросеть писать стихи. Нефтяника же не лишили премии за то, что та же нейросеть написала за него объяснительную»

Привет, карьеристы, айтишные гении и те, кто знает, что «нетворкинг» — это не категорический отказ от работы.

Сегодня разберем, почему в нефтегазе зарплаты не зависят от котировок нефти, а в IT – пахнут рафом с сиропом из выгорания. И да, оба сектора любят деньги, но вот получают их по разному.

1.      Размер не главное..

Нефтегаз:

• Старт: Инженер без связей начинает с зарплаты, которой хватит на каску и термос. Инженер с дядей-директором — с зарплаты, которой хватит на каску с золотым логотипом.

• Рост: Чтобы стать топом, нужно 10 лет стажа, 5 инфарктов и 3 родственника в совете директоров.

• Бонусы: Основой вид мотивации -  отсутствие лишения гарантированной премии

• Инженер: 100–250 тыс. руб. (Газпром, Роснефть).

• Специалист по бурению (вахта): 200–400 тыс. руб. (Лукойл).

• Главный инженер 500 тыс. – 1 млн руб.

IT:

• Старт: Junior без опыта получает столько же, сколько нефтяной инженер с пятью годами стажа. Зато через полгода может утроить доход, если научится правильно гуглить ошибки.

• Рост: Чтобы стать тимлидом, нужно сменить 3 компании, выучить 5 фреймворков и написать пост в LinkedIn о «ментальном выгорании».

• Бонусы: Распределяются в зависимости от личного/командного KPI и/или зависят от чистой прибыли компании/стартапа. Иногда удивляют своей креативностью, например: Spotify покрывает расходы на заморозку яйцеклеток, а в офисе Twitter стоит кран, из которого сотрудники могут налить себе пиво.

• Junior: 80–150 тыс. руб. (Яндекс, Tinkoff);

• Senior: 250–600 тыс. руб. (VK, Ozon, Авито);

• Tech Lead: до 1 млн руб. в крупных продуктах.

Наблюдение: обычно те компании, которые предлагают заработную плату ниже рынка - чаще чем 1 раз в неделю называют штат компании одной семьей, и количество «семейных» корпоративов в них намного превышает количество праздников.

2.      Траты компаний: нефтяные миллиарды vs. айтишные стартап-бюджеты.

Нефтегаз:

• На что тратят:   - 50% бюджета — на оборудование, которое ржавеет быстрее, чем его устанавливают, зарплаты и бонусы;   - 30% — на штрафы за выбросы (но мы же сажаем деревья!.. Одну ёлку в год);   - 20% — на НИОКР, цифровизацию и импортозамещение того на что потратили первые 50% бюджета

IT: — На что тратят:   - 40% — на митапы с капкейками и коучинг для CEO, который учится «мыслить нестандартно» (спойлер: он стандартно мыслит о деньгах).   - 30% — на аренду офиса с горками и PlayStation, где никто не играет, потому что все на удаленке.   - 30% — на судебные иски за то, что их приложение взломали через баг в кнопке «Войти».

3. Что влияет на доход: навыки vs. связи IT:

• Стереотипы: «Достаточно знать один язык программирования — и ты богат», «В IT платят за лёгкую работу»
• Реальность:  На старте решают hard skills (языки, фреймворки). Пример: выпускник «Яндекс.Практикума» может выйти на 150 тыс. руб. за 1–2 года. 70% разработчиков сталкиваются с эмоциональным выгоранием из-за Agile и дедлайнов (данные Stack Overflow)

Нефтегаз:

• Стереотип: «Здесь всё решают родственники и друзья».
• Реальность:  На старте связи почти не влияют: инженеры-выпускники везде начинают с низких позиций. Пример: Роснефть набирает молодых специалистов через конкурсы.  Однако, для дальнейшего роста до руководящих ролей связи критичны. Пример: в госкомпаниях СНГ 70% топ-менеджеров — выходцы из «одного института» или семьи.
• Современные месторождения требуют знаний ML и Big Data. Пример: Schlumberger использует ИИ для анализа данных сейсморазведки.

Итог: IT даёт быстрый старт, но требует постоянного обучения. Нефтегаз предлагает стабильность, но карьерный рост часто упирается в «стеклянный потолок».

Данные для размышления: — Средний срок работы в IT-компании — 2–3 года (источник: hh.ru). — В нефтегазе 60% сотрудников работают в одной компании больше 10 лет (данные Росстат)