Карьера – это не только про работу, но и про стратегию. Хороший специалист – это базовый уровень. Но если ты хочешь расти, просто выполнять задачи недостаточно. Нужно уметь управлять своей карьерой так же, как ты управляешь проектами и задачами.

Эти советы особенно актуальны для тех, кто работает в средних и крупных компаниях с выстроенными процессами и штатом от 100 человек. Однако и в небольших компаниях эти рекомендации не будут лишними — везде ценятся люди, которые умеют брать на себя ответственность, решать важные задачи и строить эффективные рабочие отношения.

Просто работать усердно недостаточно. Если тебя не замечают, если твой вклад воспринимается как должное, ждать повышения бессмысленно. Повышаются не те, кто просто хорошо выполняет свою работу, а те, кто приносит компании ощутимую пользу и умеет это показать.

Как именно? Разбираем 10 ключевых рекомендаций.

1. Решай проблемы, а не просто выполняй задачи Работать по чек-листу может любой, но ценные сотрудники — это те, кто способен находить решения.

Что делать: – Если кто-то из команды сталкивается с проблемой, предложи помощь. Так ты станешь не просто исполнителем, а человеком, который приносит реальную пользу.

2. Бери на себя больше ответственности Хочешь повышение? Покажи, что уже готов к следующему уровню.

Что делать: – Выходи за рамки своих обязанностей, бери задачи, которые соответствуют твоей будущей должности.

3. Следи за своей репутацией То, как тебя воспринимают окружающие, иногда важнее реальных достижений.

Что делать: – Запрашивай обратную связь от коллег и руководства, анализируй, как тебя видят, и корректируй поведение.

4. Строй связи Карьерный рост часто зависит не только от компетенций, но и от того, с кем ты общаешься.

Что делать: – Заводи знакомства внутри компании, взаимодействуй с руководством, участвуй в обсуждениях.

5. Работай на стратегические задачи Не все проекты одинаково ценны. Можно быть занятым 24/7 и не приблизиться к повышению.

Что делать: – Спроси у руководителя, какие проекты имеют наибольшее влияние на компанию, и сосредоточься на них.

6. Помогай своему руководителю Если твой начальник успешен, твои шансы на рост увеличиваются.

Что делать: – Предугадывай его потребности, поддерживай ключевые инициативы, бери на себя часть задач.

7. Говори о своих карьерных амбициях Молчать и надеяться, что тебя заметят, — не самая эффективная стратегия.

Что делать: – Веди учет своих достижений и в нужный момент прямо заяви о своем желании расти.

8. Проявляй инициативу в обсуждениях Молчание часто воспринимается как неуверенность и отсутствие лидерских качеств.

Что делать: – Готовься к совещаниям и обязательно высказывайся хотя бы раз за встречу.

9. Развивай эмоциональный интеллект На высоких позициях важнее не технические знания, а умение взаимодействовать с людьми.

Что делать: – Изучай навыки эмоционального интеллекта, учись понимать и управлять эмоциями — своими и окружающих.

10. Держи двери открытыми Иногда лучший способ получить повышение — уйти в другую компанию.

Что делать: – Держи резюме и профиль на hh актуальными, общайся с рекрутерами, даже если не планируешь менять работу прямо сейчас.

Если хочешь расти, нужно осознанно управлять карьерой: решать значимые задачи, строить правильные связи, проявлять инициативу и не бояться говорить о своих достижениях.

Используй эти 10 рекомендаций — и твои шансы на повышение значительно увеличатся.