Встретила интересный взгляд работодателя на взаимоотношения работодателя и работника. Как думаете, насколько это близко к жизни?

Я сейчас скажу страшное и готовлюсь к тому, что меня распнут.

Отношения работодателя и сотрудника — это полный трэш, они сильно несправедливы. К работодателю.

Представьте, что вы делаете ремонт в квартире. К вам заехала бригада, и сначала все шло нормально — был этап подготовки и черновых работ. А потом, на этапе чистовой отделки, то есть в самый важный момент, начались косяки. И вы НЕ можете уволить рабочих, потому что уже заплатили им вперед и они уже использовали материалы.

Или вы в ресторане: заказываете еду по меню (ТЗ), а вам приносят нечто ужасное, холодное и отказываются исправлять или даже разогреть. А если вы говорите: «Я не буду платить», вызывают полицию.

Добро пожаловать в «шкуру» работодателя. Можно привести много подобных аллегорий, но, к сожалению, прочувствовать это можно, лишь побывав на этом месте. Это как с игрой в покер — все меняется, когда начинаешь играть на деньги. Вот посудите сами: вы не можете просто так, без потерь, отказаться от услуг человека, который плохо работает в вашей компании. Это всегда стоит дорого. Даже если расставание происходит по соглашению сторон и прямые денежные потери минимальны, восстановить задачу — всегда серьезный вызов. Не говоря уже об упущенной выгоде, затратах на найм и онбординг, потере мотивации управленцев и коллектива.

Сотрудник может легко уйти и быстро найти новую работу — на это уходит две недели. А компания может зализывать раны полгода.

Я постоянно вижу тут комментарии в духе «ох уж эти эффективные менеджеры», «вам не нравится удаленка, потому что вы не доверяете» и тому подобное. Да камон! Если сотрудник работает плохо, почему-то в общественном сознании это вина того, кто им плохо управляет. Нет! Иногда человек просто плохо работает! А платить за это в любом случае будет работодатель.