Типы собеседований и правила поведения на них Чтобы понять, на какое собеседование вы попали и как себя вести, публикуем рекомендации Superjob.ru. Разработано несколько классификаций интервью. Мы остановимся на нескольких типах.

🔸Отборочное интервью — конкурс талантов? Отборочное интервью — это своего рода конкурс претендентов на позицию. Скорее всего, в нем будет участвовать не только рекрутер, но и ваш потенциальный руководитель. В ходе беседы вам предстоит продемонстрировать, что вы отличный специалист.

🔸Представьте себе… Ситуационное собеседование позволяет оценить методы работы кандидата, ход его мысли, а также понять, с какими задачами он отлично справится сам, а с какими ему потребуется подстраховка.

Отвечайте на них в соответствии со своими представлениями о правильной работе. Не волнуйтесь: раз уж вас пригласили на такое собеседование, значит, релевантный опыт у вас наверняка есть.

🔸Отсеивающее собеседование: по одежке встречают… Отсеивающее интервью — это первый этап личного взаимодействия рекрутера с кандидатами. Из всех, кто прислал свое резюме на вакансию, менеджер по подбору кадров выбирает соискателей, объективно соответствующих требованиям вакансии.

Как вести себя на первой встрече с рекрутером? Первое впечатление имеет очень большое значение, поэтому главное — показать себя адекватным человеком, мотивированным на работу в компании. Спокойная деловая одежда, сдержанный макияж и вежливость.