🤑 Зарплата менеджера

Большинство людей неправильно представляют себе карьерный рост в IT и из-за этого страдают невинные. Как размышляет типичный сотрудник: "Сейчас я в техподдержке, отвечаю на бесконечные вопросы пользователей, но скоро доучусь и перейду в тестировщики, потом освою программирование, стану разработчиком, дорасту до тимлида, а там, может, и в менеджеры подамся".

Но в нормальной системе менеджер - это не конечная цель, а один из возможных путей. Рост по карьерной лестнице не обязан вести в управление. В противном случае компании теряют сильных технарей и получают посредственных менеджеров. Просто потому, что в головах недальновидных топ-менеджеров зарплата привязана как раз к их менеджерским должностям. А как иначе им оправдать свои зарплаты на позиции руководителей?

Работа любого менеджера - сложная и стрессовая. Но и работа разработчика, и аналитика, и тестировщика - тоже. Все эти роли требуют сильных мозгов, постоянного саморазвития и прокачки навыков. Если программист мечтает стать тимлидом - прекрасно. Но если он смотрит в сторону менеджмента только ради денег, это путь в никуда. Он делает только хуже себе и компании.

Развитие карьерного пути должно позволять отличному технарю зарабатывать столько же, сколько и отличному менеджеру. Один предпочитает разбираться с кодом, другой - с человеческими проблемами. Деление на менеджеров и не менеджеров должно отражаться лишь набором компетенций, а не статусом в корпоративной иерархии и уж тем более не в заработной плате.

В итоге и менеджерами будут становиться только те, кому это действительно по душе.

Telegram: t.me/pmbbk