Как сохранить тренд ZOOM формата?

Со времен пандемии 2020 года, тренд остается на рынке труда и многие кампании продолжают работать в удаленном формате.

Но все-таки, что же лучше в наш цифровой век?

Вот вам выдержка из отчета Global Leadership Forecast 2023:

гибридный формат кажется идеальным компромиссом, но на практике — самый сложный для сотрудников и руководителей.

Факты:

Удалённые сотрудники чувствуют себя более вовлечёнными, если получают регулярную обратную связь от руководителя. И тогда всё хорошо, команды в 2.5 раза вовлечённее, чем без фидбека.

Офисные сотрудники реже сталкиваются с проблемами координации, легче работать в команде, но рискуют перегореть от постоянного офиса.

С конца 2023 года начался тренд в больших компаниях на возвращение сотрудников в офис, только исследования показали, что текучка кадров тогда увеличивается на 9% (и для этого даже появился термин флексодо = гибкость + уход = массовые исходы из компаний из-за требований вернуться в офис).

А ещё у сотрудников в офисе большая потеря фокуса из-за постоянных переключений – на 83% чаще, чем у коллег на гибриде.

Гибридным командам всех сложнее: труднее управлять балансом, сохранять вовлечённость и поддерживать командное взаимодействие. Но такие команды в 4.4 раза вовлечённее, если менеджер сохраняет доверие в команде и в 4.6 раза вовлечённее, если у них есть возможности быть заметными в компании.

Так что делать?

Полностью удалённый формат работает, если в компании выстроена сильная культура доверия и обратной связи.

Гибрид подходит при чётких правилах взаимодействия и поддержке вовлечённости команды.

Если сотрудники "размазаны" между офисом и удалёнкой без системы — падает эффективность.

Компании, которые осознанно подходят к развитию лидеров и культуре взаимодействия, смогут сделать любую модель работы эффективной.

Это же нам подтверрждает и исследование Workplace Flexibility Trends Report 2024. https://www.businessinsider.com/hybrid-work-flexibility-not-rto-may-help-companies-boost-sales-2024-9

Полный отчет Global Leadership. https://www.ddiworld.com/global-leadership-forecast-2023/hybrid-work