1. «Рекрутеры — это такие мастера обещаний. Говорят: “Мы ищем человека с 10-летним опытом в ChatGPT”. А я такой: “Ребят, ChatGPT вышел в 2022-м. Вы кого ищете? Путешественников во времени? Или тех, кто успел пройти все курсы на Coursera за выходные, пока вы тут требования выдумывали?”»

2. «А ещё они любят говорить: “У нас гибкий график!”. Ну да, гибкий. Ты можешь выбирать, где работать: дома, в коворкинге или в метро по дороге на встречу, которую они назначили на 8 утра. И это называется “гибкость”. Нет, ребята, это называется “ты уже в работе, даже не выспавшись”.»

3. «Или вот: “Мы предлагаем уникальную возможность профессионального роста!”. Ага, уникальную. Ты начинаешь как “специалист”, а через полгода ты уже “специалист, который ещё и за кофе бегает”. И это твой рост. А если повезёт, то через год ты сам себе повышаешь зарплату, уходя в другую компанию. Вот она — уникальная возможность!»

4. «А как вам: “У нас классная корпоративная культура!”. Ну да, классная. Ты можешь не включать камеру на митингах. Но дедлайны на пятницу вечером — это святое. Или, если повезёт, их перенесут на субботу утром. Вот она — культура!»

5. «Или вот любимая фраза: “Мы ценим work-life balance!”. Ну да, цените. Ты работаешь с 9 до 9, но хотя бы без писем в 2 часа ночи. И это уже считается “балансом”. Потому что с 3 до 6 ты можешь поспать. Ну, если повезёт.»

Знакомо? Или в ваших компаниях иначе?