Старший рекрутер (executive search) Ростелеком

Для нас важно: — оконченное высшее образование; — успешный опыт закрытия вакансий executive search (CEO-1, CEO-2) от двух лет; — умение и готовность работать в режиме многозадачности, высокой интенсивности работы; — включенность, инициативность и готовность к применению нестандартных решений; — умение общаться на равных с бизнесом и управлять ожиданиями заказчика.

Уровень вакансии предполагает: — умение творчески подходить к процессу подбора и использовать разные источники поиска; — определение стратегии подбора по каждой вакансии совместно с заказчиком; — подготовка аналитики по вакансиям в работе в разных разрезах как для руководства, так и для бизнеса; — участие во внутренних HR проектах компании в зависимости от интересов с точки зрения развития; — достижение плановых показателей по воронке подбора, скорости закрытия и обратной связи от нанимающего менеджера.

От нас: — возможность работать удаленно большую часть времени (важно иногда очно присутствовать на встречах с кандидатами и заказчиком); — широкие возможности для обучения и развития внутри компании (корпоративный онлайн-университет, различные тренинги и вебинары, возможность проходить повышения квалификации за счет компании); — большой и дружный коллектив, интересная корпоративная жизнь; — конкурентный уровень заработной платы.

Откликнуться

📱 Канал для HR — HR Вакансии 💙 Заказать наш мерч