Проверка соцсетей при трудоустройстве
Почему работодатель проверяет соцсети кандидатов?
Понятно, что соцсети - дело каждого.
Но есть очевидная вещь: в соцсетях вы транслируете свои ценности, интересы, мнения и так далее.
✅ Работодателю важно понять не только то, какой вы специалист, но и какой вы человек. Потому что вы становитесь частью команды с определенной культурой. И если ваша «культура» не совпадает с «культурой» компании, то ни одна из сторон не приживется.
Так что будьте взрослыми людьми и закрывайте страницу 😅 (шутка)
· 28.02.2025
Были б эти ценности сформулированы в компании)) очень редко такое встречаю. Какой смысл тогда свои демонстрировать? Ну посмотрит рекрутер, оценит а ля "нравится/не нравится", выберет, а менеджер отбракует по тому же принципу. Но иногда встречаю шедевральные формулировки в вакансиях типа "ищем киборга". Обожаю. Сразу всё понятно))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 28.02.2025
Даже если ценности не сформулированы и к этому вопросу никак не подходят, есть тенденции в компаниях, которые «считываются» поработав в них. Конечно совершенно другой вопрос, если ценности сформулированы и не соответствуют реальности. То, что вы описали это вообще какой-то делитантский способ оценки кандидатов🤣
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён