Отсутствие обратной связи - не повод «затмевать» свои таланты 💎

Ко мне однажды после выступления подошёл молодой человек и поделился, что у них в компании не принято давать обратную связь. И это грустно. Сложно ждать других результатов, если сотруднику не понятно что он делает не так, а еще хуже, когда руководитель не дает в полной мере реализовать таланты и способности человека (ведь если так подумать, то от этого выиграли бы все!)

Кейс: ко мне не так давно обратилась девушка с запросом: после 12 лет непрерывного стажа она попала под сокращение, и несмотря на хороший опыт и карьерные достижения, ей не удавалось найти новую работу. В ходе совместной работы Людмила пришла к выводу: «Моя главная ошибка заключалось в том, что я обесценивала свой опыт. Вопрос о моих достижениях и сильных сторонах всегда вгонял в ступор. Я не указывала в резюме большую часть того, что мне казалось ежедневной рутиной».

Мы вытащили из недр «бриллианты», полюбовались ими со всех сторон, увидели новые возможности для применения и расписали план по переходу на целевую должность. Через пару недель Людмила и ее ценные знания обрели спрос на рынке труда, одна известная компания сделала предложение моей клиентке и, знаете ли, всерьез «обогатилась», благодаря трудоустройству этот «драгоценного» кандидата)

А вы знаете свои таланты? Что вы делаете лучше, чем кто-либо другой?

Пожалуйста, поделитесь 😌)

Подписывайтесь на мой тг-канал, там много всего интересного: https://t.me/inspiringcareer