Психология труда гласит, что замужние женщины становятся значительно стабильнее и показывают бОльшую работоспособность и лояльнее относятся к задачам руководства.

Из особенностей управления женским коллективом могу сказать, что могут влиять на работу физиологические перепады настроения, но если знать эту особенность, то сложностей не возникает. В любом случае сотрудник лучше выполняет ту работу, которая: 1. Предсказуема. Для этого есть должностные инструкции и роли сотрудников. 2. Несет для него ценность в виде поощрения или одобрения - оплата труда, корпоративные ценности, отношения с социумом 3. Не противоречит морали, религии, социальным ролям психики конкретного человека

Если после замужества у женщины появляется нетерпимость к указаниям руководства, то это значит просадку одного из этих пунктов. У мужчины тоже при смене условий жизни может быть такая ситуация.

Немного не профильный для меня вопрос, поскольку изучаю предпринимателей и могу рассматривать данный вопрос только с точки зрения руководителя. Сама к критике и полезным указаниям отношусь скорее положительно или нейтрально 😉

Практики саморегуляции - отличная штука, подбирать нужно под каждый случай индивидуально. Затем нужно разобраться, почему такая реакция на стрессовую ситуацию. Поскольку стресс - это неспецифический ответ организма на любое предъявленное к нему требование (Г.Селье). То есть уровень стресса поддается контролю.

Из общих методов - обязательно жесткое разделение работы и отдыха, тайм менеджмент отдыха обязателен каждому предпринимателю.

Спасибо за вопрос, обязательно расскажу о стрессе и его родстве с выгоранием, там много интересных и реально управляемых процессов

Тайм менеджмент отдыха обязателен. Личная жизнь предпринимателя имеет свои особенности, для длительного поддержания самодетерминации обязательно здоровое поддерживающее окружение, поэтому , в идеальном варианте, в личной жизни предпринимателя отношения должны быть партнерскими, в них каждый должен понимать свою роль и границы друг-друга.

Пожалуй запланирую подробный ролик по этому вопросу, спасибо!

Этот феномен в психологии называется деперсонализацией, идет как один из трех симптомов выгорания. О деперсонализации и о редукции персональных достижений уже пишу сценарий для ролика. В своей работе эти параметры тоже замеряю, результаты, надо признать, весьма интересные

Спасибо за вопрос , его обязательно раскрою