☑️Сегодня часто к нам обращаются с запросом эмоционального выгорания сотрудников, дескать: «Почините их, что-то подвыгорели они у нас, верните в тонус»

Но дело не «в них», а в лидере и культуре компании …

Бесполезно работать с выгоранием сотрудников, если те, кто «сверху» все равно будут продолжать «перегревать» своих сотрудников, не меня стиля лидерства, сохраняя прежнюю корп.культуру, и психодинамику компани.

Поэтому работать важно с лидером, ТОП-менеджментом, далее, подключая мидл… в формате Психоаналитически - ориентированных коуч-сессий в индивидуальном и командном формате.

Это позволит лидерам: • Развивать эмоциональную грамотность: Понимание собственных эмоций помогает лучше поддерживать команду. • Создавать открытую коммуникацию: Регулярные встречи позволяют выявлять проблемы на ранних стадиях. • Ставить реалистичные цели: Достижимые цели повышают мотивацию и снижают стресс • Поддерживать баланс работы и личной жизни: Поощрять отдых и восстановление в своей жизни и жизни сотрудников

Признавая влияние своего стиля управления на эмоциональное состояние сотрудников, лидеры могут создать более здоровую и продуктивную рабочую среду, что в конечном итоге приведет к успеху всей организации. Поделитесь, чувствовали ли вы выгорание от бизнеса/работы?

Записаться к нам на консультацию можно тут https://psybusinesslab.pro/