Все мы немного токсичные

Мы в начале года поучаствовали в исследовании «Культуре Инноваций» про токсичность. Полностью прочитать его можно здесь, что я рекомендую сделать — вы вполне можете сейчас находиться в токсичной среде на работе и даже не осознавать этого.

Короткое саммари: — грубость, нарушение границ и манипуляции (=токсичность) приводят к выгоранию и текучке (72% респонеднтов хоть раз меняли компанию из-за токсичности) — новые сотрудники принимают существующие деструктивные паттерны, нормализуя их и перенося его на следующие места работы (75% !! респондентов сталкиваются с токсичностью периодически) — в результате токсичная среда разрушает мотивацию и инновационный потенциал команд (71% оценивших своих руководителей как токсичных респондентов менее продуктивны на работе)

По заявлениям респондентов, токсичность влияет не только на команду изнутри:

▪️Если вы токсичная компания, вам будет обходиться это дороже. Например, работа с подрядчиками на 30% дороже вам, чем другим, «нормальным» ребятами, которым если денег не хватает, могут придумать варианты. Токсичность крадет деньги у людей.

▪️Клиенты чувствуют бардак, который творится в компании. А хорошие профессионалы просто не задерживаются в среде. Повышается текучка.

▪️ Токсичность в итоге влияет на бизнес-результат, потому что в любой продукт заложено много эмоций. Сотрудники концентрируются на своей боли сильнее, чем на боли клиента.

Основная проблема правда остается в том, что у разных людей и токсичность разная: для одного токсично большое количество бюрократии и официоза на работе, а для другого ред флагом вообще может быть общение «на ты».

Пишите, с чем согласны, с чем нет, и что для вас является токсичностью! И давайте посмотрим, насколько 3/4 это верная цифра. Ставьте 😭 если периодически или часто сталкиваетесь с токсичностью, 😀 если нет

Из ответов в комментариях буду постепенно делать посты и другие материалы, так что не стесняйтесь рассказывать свои истории)