Где ищите? Может у непроверенных компаний смотрите вакансии? Ну уж если они так к описанию вакансии подходят, то к работе сотрудника подавно все плохо ;( Про ЗП. Может быть такое, что оклад на этой должности ещё не определен и для соискателя это может быть плюсом)

Даже у многих брендов все плохо с описанием. Тратить время на вакансию без зп плюсов не вижу

Какая основная причина для нервов?)

Неопределенность

Если не секрет: у вас как у hr есть тестовое перед собеседованием?)

Да, но зависит от компании и задач)

Ого, а что там нужно сделать?) Были тестовые, которые поставили вас в тупик?

Если честно, все тестовые максимально странные «найти людей по критериям», «составить лозунг компании и прочее», то есть то, что можно использовать в дальнейшем в компании. Чаще всего запускают такие тестовые, чтоб закрыть потребности компании, которые не могут закрыть внешние сотрудники ))

А тестовое для этого и есть, чтобы вы позвонили и уточнили детали сами (До меня это недавно дошло, до этого так же бесилась и делала тз пальцем в небо)

Хмм 🤔

У вас же огромный, разносторонний опыт, это ваше преимущество! Особенно среди тех, кто полгода назад вышел с курсов, где ему скрупулезно рисовали портфолио. Уверена, у вас много сильных проектов, на которые обращают внимание)) Откровенно говоря, каждый отказ без обратной связи, а тем более после тестового очень расстраивает;( Для меня лекарством от обиды на конкуренцию стали небольшие интенсивы по дизайну или 3D, где быстро подтягиваешь навык и уже на голову становишься круче других

ЛФ работодателя, который этой оценит 😆 И да, интенсивны в этом смысле помогают, но... они в большинстве своём платные (

А может преувеличивают?) Враньё это деликатное понятие, кто-то просто хорошо складывает заумные слова😁