⚡️В СРЕДНЕМ у ТОПов 3-4 собеседования в каждой компании (если он доходит до финала). Причем 2-3 встречи из 4 могут быть с одним человеком - с Генеральным директором

Опыт прохождения собеседований Коммерческого директора ⬇️ «В иностранной компании (производитель медицинского оборудования) я собеседовался примерно полгода, была куча собеседований - с HR, с HR-директором, с нанимающим менеджером, с генеральным директором, с главным юристом, с HR-бизнес-партнером… И то не по одному разу: “А давайте вот это уточним. А давайте бизнес-кейс решите…”

Даже если финальное решение принимает ГД, всегда есть этапы интервью с корпоратами - то есть собеседуют не только у непосредственного руководителя, но еще и one-over или two-over-manager ☝️

Это их процедура, их практика. Хотя и там встречается такое, что все дополнительные интервью - формальность, просто поговорили, галочку поставили, что собеседование прошло.

Другой пример - я собеседовался с генеральным директором, проговорили в течение получаса, и он уже понял, что я тот человек, который ему нужен. Потом было еще второе собеседование, скорее, подтверждающее догадки, что, да, действительно, он не ошибся - просто еще раз встретились, поговорили, и ГД был готов мне делать оффер. Вопрос решился за 2 дня!

Конечно, такая скорость принятия решения о найме ТОПа очень сильно зависит от экспертизы ГД, его значимости и готовности отставить свою позицию перед более высоко стоящим руководством. Фактически, такие люди говорят: “Вот человек, который мне нужен. Я хочу работать только с ним, я в нем уверен, беру на себя всю ответственность за те риски, которые потенциально могут возникнуть” 💪

➡️Что касается этапов интервью, то это стандартная история, когда проверяют, по большому счету, 3 вещи: 1. Профессиональный опыт, экспертизу - насколько она действительно соответствует резюме, нет ли обмана. 2. Личностную совместимость с человеком - способы принятия решений, способы решения конфликтов, умение проводить переговоры и др. 3. Этическую сторону - сюда входит, в том числе, и проверка юридическими службами, через СБ (насколько человек честен, не привлекался и т.д.)».

❔А У ВАС В СРЕДНЕМ СКОЛЬКО БЫЛО ЭТАПОВ СОБЕСЕДОВАНИЙ?

P.S. Наш сайт: https://career-university.ru/ Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

#собеседование #карьера #поискработы