Из опыта скажу, что только в технической сфере, и то не всегда, закрывают глаза на личные предпочтения к кандидату т.е. его характер, гибкость, коммуникативность (soft skills) и опираются только на проф. навыки (технические). Во всех остальных сферах из 2-х кандидатов, где 1- крутой спец, все знает и умеет, но личностно не понравился руководителю (например, грубоват в общении по мнению нанимающего). 2- проседает по проф. навыкам, не знает и половины необходимого, НО он улыбчивый, не спорит и просто, по субъективным ощущениям нанимающего приятный в общении. Возьмут второго) Потому сказать, что важно, очень сложно. Если hr грамотный, он вас направит во время собеседования в нужном направлении и подготовит к собеседованию с руководством.

Важно рассказать кто вы по гороскопу и какой у вас марс в зените юпитера. На остальное при собесе не смотрят почти

Характер

Мозги)))!!! Освещать подходит больше для кулича на пасху и яичек)

Результат ,ценности и характер,все вместе )

Это зависит от того, с какой ноги встал, и что курил перед собесом эйчар. Системно продвигать себя бесполезно - эйчары этого не понимают и не ценят. Всё - воля случая.