В начале своей трудовой карьеры, в конце 2008 году я решил ради интереса пройти собеседование на должность стажера в компанию Microsoft. Я знал, что работать там не буду, так как до этого уже заключил военный контракт сроком на 5 лет.

Собеседование проходило в три этапа: HR, Технические специалисты, а на третьем я испытал шок 🤯. Мне задавали очень много странных вопросов на логику, например: «Предложите дизайн кухонной полочки для специй, которой будет пользоваться слепой человек», или "Сколько настройщиков пианино в Москве". Думаю 🤔 какие нахрен полочки, причем здесь пианино, спросите меня про Windows XP или Server. Многие не дошли до третьего этапа, так как при выборе места за столом выбрали не то место. Они оказываются в зависимости от выбора места разделяли людей на волков и овец, ваш покорный слуга оказался не бараном)

Через пару дней пришло приглашение на работу, но при телефоном разговоре пришлось отказать Биллу Гейтсу (я представлял, что это он лично позвонил и на ломанном русском языке уговаривал меня).

Далее стал изучать тему с этими вопросами. Нашел книгу «Как сдвинуть гору Фудзи?». Там излагается методика интервьюирования основанная на решении задач и головоломок. Применяли ее компании которые хотели выявить наиболее творческих кандидатов среди просто способных.

В ходе своей дальнейшей карьеры много раз применял вопросы оттуда в ходе собеседования кандидатов. Кстати сам собеседование больше не проходил ни разу.

Хотите проверить себя? Накидайте комментариев, скину пару задачек. Только просьба не искать ответы в интернете.